※この記事は、@MSN088さんご本人にご了承いただき、Twitter投稿まとめを元に作成しております。
ダイバーシティ・フォーラム「多様な人々が共に生きる社会－中野から始める」2018-11-25 (東京都中野区)
2018年11月25日 明治大学 国際日本学部 設立10周年記念行事の一環として、ダイバーシティ・フォーラム第１部「多様な人々が共に生きる社会－中野から始める」が開催されました。
中野区の現状について（酒井直人区長より）
酒井中野区長より中野区の現状についての紹介 pic.twitter.com/YVHb6J2OQe
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中野のダイバーシティ—これまでとこれから
山本真梨子 (中野区観光協会常任理事)
中野のダイバーシティ pic.twitter.com/fiqpg8cB19
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ダイバーシティ推進に向けた大学の役割
伊藤義博 (電通ダイバーシティラボ事務局長)
Inclusive Marketing (インクルーシブ・マーケティング) pic.twitter.com/eU31ZO3ClT
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Ｐ＆Ｇがめざすダイバーシティ＆インクルージョン
ジェイ・ケリー (P&G人事本部長)
ダイバーシティは状態でしかない
P&Gのダイバーシティ&インクルージョン推進は経営浅酌
多様な人材が活躍するための取り組み、文化・精度・スキル pic.twitter.com/ibvcIqm3jP— MSN-*88 (@MSN088) November 25, 2018
大学のダイバーシティとは
佐藤郡衛 (異文化間教育学会会長、明治大学国際日本学部特任教授)
大学のダイバーシティとは
明治大学全体としてはは女性の学生、教員など比率は低め、国際日本学部だけは結構高い
お茶の水女子大学はトランスジェンダーの学生を受け入れることにした pic.twitter.com/202lb6BRZr— MSN-*88 (@MSN088) November 25, 2018
ハラスメントに対する状況は今までとは全く変わってきている
大学は改装を再生産する場所では無い
大学はダイバーシティという観点でははっきり言って遅れている pic.twitter.com/8BOidBvXfR— MSN-*88 (@MSN088) November 25, 2018
「地域におけるダイバーシティ推進のこれから」について
田村太郎 (ダイバーシティ研究所代表理事、明治大学兼任講師)
3つの多様性
・テーマの多様性
・働き方の多様性
・担い手の多様性3つの視点
・あってはならないちがいをなくす
・なくてはならないちがいを守る
・ちがいを大切にする社会をつくる pic.twitter.com/2z1RXWjTjP— MSN-*88 (@MSN088) November 25, 2018
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今後力を入れていきたいこと／目指したい社会について討論
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